21世纪是知识经济时代,这已经成为共识并得到充分的验证;而知识经济归根结底是人才战略经济,这也是经过实践检验并逐步被载入史册的共知。人才战略如何实施?靠的就是教育培训。随着世界经济一体化和我国经济的快速持续发展,对人才的需求与日俱增,也推动了国家对教育培训的高度重视。

与此同时,各行各业的竞争加剧,人与人,团体与团体之间从资金、技术的竞争,上升到知识的竞争。越来越多的企业领导者意识到,企业长期发展的核心竞争力来源于员工素质的不断提升,对培训也越来越重视。随着企业培训需求的不断增强,培训服务机构看到了广阔的市场前景和巨大的市场潜力。培训服务机构也渐渐地多了起来。而个人为了适应知识和技能的不断更新,应对职场的竞争压力,以获得职业生涯的发展,也必须坚持持续学习和接受培训。2002年全国培训业收入达到2000亿元。但中国的培训市场起步较晚,发展到今天还不规范,特别是培训讲师的职业素养及水平参差不齐,相关的认证也是鱼龙混杂,对人才战略的实施造成相当大的困扰。

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